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中智培訓以勝任能力理論和專業(yè)系統(tǒng)為基礎，與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標相結合，并始終以客戶需求為服務導向，致力于為客戶提供最具權威、最專業(yè)并度身定做的培訓服務。根據(jù)勝任能力需求設計專業(yè)培訓，完整培訓前訪談、培訓后跟蹤及可衡量的培訓績效評估，從而提升員的工勝任能力，加強員工的保留與激勵并改善企業(yè)整體績效。

? ? 中智培訓將為企業(yè)培訓與員工發(fā)展提供專業(yè)的整體解決方案，協(xié)助企業(yè)將培訓功能從傳統(tǒng)的職責管理向現(xiàn)代化的能力管理轉型，以幫助企業(yè)開發(fā)員工能力、提升業(yè)績?yōu)榧喝巍?

一、特色公開課培訓

? ? 中智培訓公開課 作為中智人力資源管理咨詢業(yè)務環(huán)中的重要業(yè)務板塊，公開課部門以勝任能力理論和專業(yè)系統(tǒng)為基礎，與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標相結合，致力于為客戶提供最具權威、最專業(yè)培訓服務。協(xié)助企業(yè)將培訓功能從傳統(tǒng)的職責管理向現(xiàn)代化的能力管理轉型，以幫助企業(yè)開發(fā)員工能力、提升業(yè)績?yōu)榧喝?。公開課部門專注于人力資源、通用管理、基礎實務、勞動法務、HR沙龍、專業(yè)品牌峰會等六大領域。?

二、企業(yè)內部培訓

? ? 作為中智人力資源管理咨詢業(yè)務環(huán)節(jié)中的重要業(yè)務版塊，中智培訓發(fā)展中心內訓業(yè)務以勝任能力理論和專業(yè)系統(tǒng)為基礎，與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標相結合，并始終以客戶需求為服務導向，致力于為客戶提供最具權威、最專業(yè)并度身定做的培訓服務。根據(jù)勝任能力需求設計專業(yè)培訓，完整培訓前訪談、培訓后跟蹤及可衡量的培訓績效評估，從而提升員工的勝任能力，加強員工的保留與激勵，并改善企業(yè)整體績效。?

三、國際職業(yè)培訓師認證課程

? ? 由中國上海中智人力資源管理咨詢公司，中智培訓發(fā)展中心和（IPMA）英國國際專業(yè)管理公會共同建立，于2003年在中國上海推出為期一年的互動的（CIPMT）Certified International Professional Managers Trainer Program職業(yè)國際培訓師認證課程 。?

四、世界薪酬協(xié)會薪酬專業(yè)認證

? ? 來自世界薪酬協(xié)會的全球薪酬專業(yè)認證（GRP ?）www.WorldatWork.org

? ? 世界薪酬協(xié)會成立于1955年，是致力于人才吸引、激勵和保留的人力資源專業(yè)協(xié)會。通過將員工敬業(yè)度與組織績效相結合，為人力資源從業(yè)者提供全球領先的HR專業(yè)理念。中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬績效中心與世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）深度合作，以客戶的需求為服務導向，致力于為客戶提供定制化的專業(yè)人力資源管理咨詢服務。我們始終強調解決方案的執(zhí)行力是咨詢服務的價值體現(xiàn)。

? ? 我們依托完備的產(chǎn)品和服務體系、豐富的咨詢案例以及顧問團隊的國際化經(jīng)驗和對本土企業(yè)的深刻感受，采用多樣化的咨詢服務方式，通過對企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化和變革，將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略更加緊密地結合，最大限度地提升企業(yè)核心競爭力。?

五、領導力教練

? ? 中智領導力教練是基于勝任力模型理論和心理學相關理論，以企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和崗位勝任力為基礎，借鑒人才測評方法，突破傳統(tǒng)培訓缺乏針對性、務實性的特點，針對中高層管理者設計的領導力發(fā)展系統(tǒng)。